今年以来，我市按照省厅司法协理员制度试点工作要求，因地制宜，积极开展“竞标争先”行动、展现“比学赶超”状态，高质量做好司法协理员制度试点工作，努力推动试点工作落地见效。目前，全市所辖6个市（区）已完成司法协理员转任上岗94名，基层司法所人员力量稳步增强，队伍建设水平不断提升。

一是强化组织领导，确保统筹推进。市委、市政府高度重视试点工作，从推进全面依法治市和提升基层治理现代化水平的高度，将司法协理员试点工作纳入年度深化改革重点任务。市司法局成立工作专班，深入各市（区）开展深入调研，邀请编办、人社、财政等部门进行座谈，共同研究、协同推进，共同解决突出问题，有力推动试点工作落地落实。市司法局联合市委编办、市人社局印发《关于建立司法协理员制度的实施意见》。从岗位职责、人员配备、人员招录、分级管理、职业保障、队伍管理6方面提出要求，建立职级晋升、绩效考核机制，加强司法协理员管理，为各市（区）开展工作提供了政策指导和依据。

二是强化指导培训，确保标准实施。市司法局指导6个市（区）司法局全部出台《司法协理员管理办法》，因地制宜科学核定配备数额。制定严格标准，包括政治素质、法律知识、沟通能力、责任心等方面的要求，确保转任招录的司法协理员具备相应的能力和素质。 规范招用程序，按照公开、公平、公正的原则，通过报名、资格审查、考试、考察、公示等程序，转任招录优秀人才担任司法协理员。加强人员培训，对新转任司法协理员进行系统的培训教育，包括法律知识、业务技能、职业道德等方面的培训，提高其业务水平和工作能力。

三是强化工作职能，确保有效履职。立足经济社会发展水平、基层法治建设需要、人民群众法律服务需求，分别设置依法治理岗、社矫安帮岗、纠纷调解岗、公共法律服务岗等，进一步厘清司法协理员岗位职责，按照“一人多岗”工作思路，充分实现人员力量使用效能最大化。截至目前，94名司法协理员积极参与司法所工作，排查矛盾500余次，调解纠纷260余件，开展普法宣传78场次，协助帮教社区矫正对象和安置帮教对象5568人，为群众提供法律服务咨询400余人次，在维护社会公平正义、化解矛盾纠纷中发挥了重要作用。

下一步，我市将进一步加强司法所队伍建设，不断赋能创新司法协理员制度试点工作成效，持续加强司法协理员规范化建设，真正用好、管好司法协理员队伍，全面提升司法所服务基层治理的能力，为全省司法协理员制度试点工作提供泰州实践样本。