今年以来，海陵区司法局深入践行新时代“枫桥经验”，立足优化营商环境，全面深化矛盾纠纷源头治理，提升涉企调解效能，促进涉企矛盾纠纷的协同处理。

一是筑牢“防火墙”，推动矛盾纠纷源头化解。以全区基层突出矛盾纠纷排查化解专项行动为抓手，加大排查化解力度，聚焦经济民生重点领域，专项排查涉企矛盾纠纷，确保“小事不出企、大事不出格”。常态化开展小微企业和个体工商户“法治体检”公益服务，定期深入各镇街及工业园区，围绕重点矛盾纠纷进行细致排查，确保问题早发现、早处理，有效降低小微企业及个体工商户维权成本，为法治化营商环境建设提供坚实保障。今年以来，在走访、体检中发现并成功化解318起苗头性、倾向性纠纷。

二是强化“队伍链”，提升涉企调解能力水平。严格把关涉企调解员资格，不断充实调解队伍力量，通过定向邀请、主动自荐及商会推荐等多种途径，先后吸纳7名专职调解员和59名特邀调解员，涵盖金融、建材等多领域专家，实现行业自治与专业调解相结合。定期组织调解工作培训，在2024年度第一期调解大讲堂培训中，对全区人民调解员、基层司法工作人员进行线上培训，围绕贸促会商事调解实务，结合商事纠纷与调解特点，传授有效沟通、促进谈判、案例应用等调解技巧，为高效解决商事纠纷打下坚实基础，推动商会调解工作取得新进展。

三是织密“联调网”，推动涉企矛盾纠纷协同化解。建立健全多部门协同机制，整合调解资源，形成工作合力，联合工商联、法院、市场监管等部门，共同搭建涉企矛盾纠纷调解平台，实现信息共享、资源互补。针对企业常见的合同纠纷、劳动争议等问题，开展联合调解。针对遇到的新类型、疑难复杂问题，由特邀调解员与工商联指派的行业专家共同“会诊”，提高涉企调解效率和成功率。充分发挥劳动争议、知识产权、金融消费等18家行业性专业性调解组织的作用，及时有效化解相关领域涉企矛盾纠纷。