近年来，靖江市司法局始终将队伍建设工作摆在突出位置，着力锻造一支素质高、业务强、敢担当、能胜用的新时代司法行政队伍，为高质量发展和现代化建设提供法治人才保障。

搭平台，正风肃纪守底线。用好红色资源，持续深入开展党史学习教育，充分发挥政治忠诚教育馆的教育、展示和启迪作用，引导广大干警增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，筑牢政治忠诚的思想根基。树立“廉而有为”的价值导向，通过党纪法规深度解读、身边典型案例剖析、参观警示教育基地等，“零距离”“面对面”让干部感受纪法威严和违纪违法带来的惨痛代价。用情开展“共驻共建”活动，推进司法行政机关与共建社区党组织联抓党建、联保稳定、联促乡村振兴工作，充分发挥党员先锋模范作用，为乡村振兴发展注入“红色动力”。截至目前机关党员到社区给居民党员送党课1次、给居民群众送温暖2次、为社区发展献计献策4个。

立展台，培优育强学典型。结合“吾论‘如何’”成长讲坛，宣讲“全国模范人民调解员”、全省“人民满意的公务员”吕二新的榜样故事，激励全体司法行政干警对标榜样、奋勇争先，在单位内形成学先进、赶先进、创先进的浓厚氛围。利用“马洲法韵”“靖江政法”等微信公众号宣传“十佳政法卫士”的先进事迹，使典型经验在点上放大、线上串联、面上推广。深入开展“跟班先进找差距”活动，选派35周岁以下年轻干部跟随先进典型实践学习，跟班参与行政争议化解、合法性审查、优化营商环境等重要工作，以“学战结合”模式实行精准“滴灌”，帮助年轻干警“强身健体”。

建舞台，群雁结对强本领。推进“政治+法治”兼修共育，打造“亲语连廉”“岗位练精兵·我是主讲人”“青年干部读书会”等多元交流矩阵，由青年干部上台担任主讲10余场次。建立“政治导师”+“业务导师”的“双轨导师制”，推行“一对一”定向帮带、“一对多”多点培养、“多对一”重点培养等多元模式。制订帮带计划，实施每月一次业务授课、每季一次谈心谈话、每年一轮帮带工作成效评估的“三个一”帮带计划，截至目前开展导师业务培训8轮，谈心谈话24人次。优化年轻干部轮岗机制，按“双向统筹、科学选配、按需选派、人岗相适”原则，选派7名年轻干部深入吃劲岗位、基层一线磨砺，推动揭榜攻坚，定期晾晒成果。创建“司航育英”中层干部管理品牌并获评靖江市中层干部“千帆竞发”管理品牌项目三等奖。

摆擂台，比武练兵争进位。落实“积分制”考核和“晾晒式”管理，围绕高质量发展重点工作考评指标及党建考核指标出台局积分细则，以工作实绩量化与民主测评、年终考核和日常监测相结合的方式，并结合述职演讲、现场答辩、技能比武等活动把全体干部摆在同一擂台上比拼晾晒。建立“一人一册”全周期成长档案，涵盖基本信息、政治素养、专业能力、考核结果、综合评价等8项内容，确保人才成长轨迹有据可查。严格考核结果运用，将干部考核评定结果与表彰奖励、干部任用、休养培训“三挂钩”。打破“论资排辈、均等分摊、轮流坐庄”的工作局限，树立能者上、庸者下的鲜明导向，今年来共选拔年轻中层干部4名，其中90后占比达75%。