泰州医药高新区（高港区）司法局聚焦劳动领域人民调解工作，主动融入欠薪治理大格局，有效推动劳动纠纷源头治理、就地调处、前端化解。

一是建章立制提升规范性。多部门建立联动机制，积极开展“枫”景这边独好——诉源治理“全链条”、矛盾化解“一站式”活动，与相关职能单位共同成立劳动人事争议联合调处中心，持续推进“法援+调解+仲裁+诉讼”深度衔接，及时化解劳动用工、工资社保、工伤赔偿等多发易发劳动争议。

二是源头防控发挥前哨性。区司法局、区法院与各司法所、劳动监察大队定期召开联席会议，互通调解工作中发现的矛盾隐患。搭建“民法警”工作驿站，整合“民调主任、法律顾问、社区民警”资源，加强网格矛盾纠纷排查化解。加强普法宣传，及时发布指导性案例、普法短视频。两年来，共成功化解欠薪纠纷500余件，追回欠薪金额350余万元。

三是实训提能注重靶向性。聚合多元解纷力量，吸纳人民陪审员、公益律师、司法协理员等建强一支专业调解队伍；以“基层点单”方式，定期组织调解能手、仲裁员、律师等下沉基层开展授课，组织人民调解员集中培训7期共300余人次。依托劳动纠纷巡回审判工作，组织调解员旁听庭审、观摩调解，通过“以审代课、以案释法”，提高人民调解员法律实战水平。