今年以来，靖江市司法局紧扣减证便民提速、优化营商环境等中心任务，以解好公证为民“加减乘除”这道四则运算题为切入点，打出一套组合拳，不断加强高品质公证法律服务供给。

在服务中心大局上勤做加法。与辖区内的金融机构沟通对接，与第三方软件公司合作探索开展区块链金融赋强业务。构建金融纠纷多元协同化解体系，建立与金融机构会商机制，对贷款纠纷等问题共同商讨解决办法，实现信息互通、资源共享，为金融助力实体经济发展提供精准高效的公共法律服务。探索公证参与司法辅助工作的新形式，建立刑事案件赔偿保证金机制，开设提存专款账户，实行一案一户、专人管理，依法依规进行提存、保管和发放，保障资金专款专用和流转到位，充分发挥公证提存预防化解社会矛盾的作用。

在便民利民惠民上普做减法。结合过往办证过程中遇到的痛点、难点，重新拟定公证事项材料清单，明确清单之外无证明，指引人民群众快速收集好材料办理公证，实现公证材料减负。积极部署推进基层司法所远程公证试点工作，设置远程公证办证点，让群众少跑腿，让技术多跑路，实现公证时空减负。今年已通过江苏省远程视频公证平台办理公证10件。贯彻最多让人民群众跑一趟的原则，明确首问负责制、一次性告知制，明确通过公证核查、档案查询能够查到的资料不需要当事人二次提供，努力争取实地核查，实现公证程序减负。贯彻《公证办理提速清单（2024年版）》要求，将出证日期压缩到4天左右，对于特殊事项做到“当日出证”“当场出证”，实现公证期限减负。

在公证体制改革上巧做乘法。瞄准公证队伍人才流失、与新形势下公证业务需求不匹配等制约公证业务发展的突出问题，与编办、财政等相关部门积极沟通协调、争取政策支持，确定公证体制改革的时间表和路线图。在用足用好公证处事业编制的基础上，推行公证机构人员编制备案管理，分两年招聘6名聘用制公证员，并按照1:1的比例招聘6名公证辅助人员。采用核定绩效工资总量管理，在核定的绩效工资总量内，按照多劳多得、按劳分配、挂钩质量的原则规范公证员绩效分配比例。设定奖励性绩效工资，包括业务拓展和目标任务两个条目，鼓励公证人员在完成目标任务的基础上不断拓展公证业务领域，提高公证人才吸引力。

在化解行业风险上精做除法。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，把党的领导落实到公证工作和队伍建设的全过程各方面，体现到公证执业的各个环节。切实开展警示教育，组织学习行业内违法违规典型案例，通过反面典型案例以案明纪，教育引导公证从业人员知敬畏、存戒惧、守底线。积极组织公证人员参与省市公协开展的业务培训，定期组织卷宗质量自查、互查，坚持以省厅卷宗质量评分标判为导向，进一步注重办证细节，确保无一例假证、错证。每季度组织公证人员开展疑难案例讨论分析、典型案例互评活动，从公证理论、实务技能、职业规范等方面强化公证人员的专业水平，提升为民服务的能力。