靖江市司法局聚焦干部管理，积极建立选拔培育、素质提升、从严管理、正向激励“全链式”机制，着力打造一支与司法行政事业发展相适应、堪当高质量发展重任的高素质专业化干部队伍。

构建“选拔培育链”，夯实干事创业“稳基石”。狠抓扩基培源，分析研判干部队伍情况，突出政治素质和专业化能力重要标准，紧扣服务发展、岗位需求、综合能力，注重从重大任务、日常工作和群众口碑中考察了解干部，发现储备一批优秀中层干部，进行重点培养、重点管理、择优选用，积极优化年轻干部队伍资源配置，着力打造中层干部生力军。今年，新提拔中层正职6名，中层副职4名。

构建“素质提升链”，筑牢赋能蓄力“加油站”。聚焦司法行政队伍素质能力提升工程，制定职责任务清单，建立政工部门“选”、所在科室“育”、主题授课“训”、一线挂职“炼”、自我加压“学”的“五位一体”干部培养机制，拓宽干部培养渠道，为干部成长成才搭建平台。在干部调整中，有计划地组织中层正副职上下交流、内外交流、内部轮岗交流，丰富干部经历，着力培养复合型人才。截至目前，3名同志入选市委巡察工作专业人才库；2名年轻同志作为“双招”培养对象被市列入培养，组织6名中层干部轮岗交流。

构建“从严管理链”，织密履职尽责“防护网”。健全完善管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系，严格落实机关干部请销假等日常监督管理制度，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。持续延伸监督视线，把干部的工作圈、生活圈和社交圈衔接起来，把“八小时之内”和“八小时之外”贯通起来，做到全方位掌控、全方面了解。注重在抓经常上下功夫，严格落实谈心谈话、提醒诫勉函询等制度，动态掌握干部实际表现，对出现的苗头性、倾向性问题及时咬耳扯袖、提醒帮助，防止小毛病演变成大问题，切实织密干部监督“防护网”。今年，共开展警示教育大会1次，排查廉政风险点21个，开展廉政谈话20人次。

构建“正向激励链”，激活担当作为“动力源”。把正向激励作为干部迎难而上的重要举措，牢固树立“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的鲜明用人导向，及时掌握干部现实表现，对在中心工作、重点工作和急难险重任务中实绩突出、成绩显著的干部予以提拔重用。注重发挥考核区分优劣、奖优罚劣、促进发展的指挥棒、风向标作用，实行考核结果同提拔晋升、选先评优、问责追责三个直接挂钩；坚持干部容错纠错机制，坚持“干部为事业担当，组织为干部担当”，让每名干部看得到、有奔头、放开干、心劲足。