靖江市司法局紧扣队伍建设目标，不断完善年轻干部“全链条”培育机制，“三镜联用”推动年轻干部“奋楫中流”，激活干事创业“争先动能”。

一是善用“广角镜”，拓宽视野“选”。紧抓年轻干部关键群体，梯次建立中层正、副职干部队伍储备库，为干部队伍持续注入“新鲜血液”。围绕需求导向“选”。着眼未来干部队伍建设需要，结合知识结构、成长经历、性格特点、能力水平等方面，将局35周岁及以下年轻干部建档入库，实施全方位分析评估，切实蓄好干部源头活水。围绕日常工作“识”。综合运用实地走访、座谈交流、民主测评等方式，定期开展领导班子和干部队伍建设分析研判，摸准摸实年轻干部成长情况。整合纪检、组织等部门资源，充分发挥日常监管主体作用，全方位、多角度发现识别优秀年轻干部，确保选准考实。围绕重要任务“考”。建立推进重点工作、重大项目正负面清单管理制度，尤其注重考察年轻干部在特殊人群管控、基层治理、安保维稳等重要任务中的政治素质、宗旨意识、全局观念、担当精神和务实作风，重点挖掘一批“硬核”年轻干部。今年新提拔90后中层正职2名，副职1名。

二是巧用“多棱镜”，靶向聚焦“育”。围绕新形势新任务对年轻干部提出的明确要求，依托司法行政素质能力提升工程，着力提高年轻干部的政治素养、法治思维及履职能力。集中“培”。立足队伍建设“四化”目标，积极构建“领导干部带头学、支部集中深入学、专家名师辅导学、实践观摩浸润学”的四级学习模式，综合运用多元教学手段，扎实推进分类施训、分级施训、按需施训，确保年轻干部学得进、学得精、学得深。因需“教”。聚焦成长需求和素质短板，按照工作对口原则，为每名年轻干部“一对一”精选业务骨干作为帮带导师，明确导师须带领年轻干部参与重要工作谋划、重要会议筹办、重要任务落实，以“学战结合”模式实行精准“滴灌”，“面对面”授业解惑。实践“炼”。坚持在基层一线培养干部，有针对性地将95后年轻同志一律先安排在头绪多、任务重的基层司法所锻炼，推进工作经历相对单一的90后年轻同志在基层所、综合部门、业务科室之间的人员有序流动，让其在实战中经风雨、增本领、长才干。今年，开展政治培训3期，业务类培训8期，年轻干部多岗位锻炼8人。

三是敢用“透视镜”，严格严肃“管”。健全完善管理机制，从思想、工作、纪律等方面，从严加强年轻干部管理监督。注重日常跟踪。结合平时考核、年度考核、任职考察、民主评议，全面掌握年轻同志政治思想表现、工作实绩、工作作风、廉洁自律和心理素质，发现不良苗头，及时批评教育，引导其起好步、走正路。用好谈心谈话。由分管领导担任“第一培养人”，采取“一对一”面谈和集中会谈相结合的方式，针对性了解年轻干部思想、工作和生活等方面情况，帮助答疑解惑，鼓劲加油，协调解决实际问题，累计开展谈心谈话30余次。强化廉政监督。注重抓早抓小，组织开展年轻干部廉政教育活动，通过上党课固初心、身边案敲警钟、签承诺作表率、谈体会找差距等方式，扣好年轻干部廉洁自律的“扣子”。