近年来，兴化市司法局聚焦“革命化、正规化、专业化、职业化”队伍建设目标，充分发挥考核指挥棒、风向标、助推器作用，将考核作为激励干部干事创业和担当作为的重要抓手，有效激励干部队伍奋进争先，有力推动思想大解放、能力大提升、作风大转变、工作大落实，推动司法行政整体工作成效实现新飞跃，赋能全市高质量发展。

一是坚持以考促进、激发活力。找准考核工作的切入点和着力点，确立“竞争性选拔、择优性晋升、培养性流动”总原则，科学设定部门考核评价指标，牢固树立干事创业、攻坚克难的奋斗意识，形成团结协作、干事创业、昂扬奋进的良好氛围。各层级干部主动寻找创新点、谋求突破口，深入思考如何更好在全市发展大局中发挥作用、多作贡献，有力推动各项工作走在前列、出新出彩。将江苏司法行政十大惠民实事纳入重点考核内容，引导干部牢固树立法治为民的服务意识，找准工作“小切口”、发挥链条大效应，推出更多法治为民工作举措。2023年公共法律服务融合平台为群众提供服务两万多次。

二是坚持以考促效、服务大局。聚焦中心大局，围绕营造公平有序的法治化营商环境的目标，把培养提升干部队伍服务经济社会发展的能力素质，作为干部管理工作的一项重要任务，将服务高质量发展纳入部门考核评价体系，以高水平法治支撑和服务高质量发展。紧紧锚定“兴化十佳、泰州第一方阵、全省有影响”目标定位，鼓励年轻干部争做“四敢”先锋，持续在法治建设“四项”上攻坚再突破。在法治示范创建上攻坚再突破，将法治示范创建作为牵引抓手，集成化制定方案，颗粒化分解指标，导图化节点落实，实施法治兴化建设“规范+提升”，牵引推动法治化营商环境持续优化；在涉企免罚轻罚上攻坚再突破，升级出台我市涉企免罚轻罚“三张清单”2.0版，开展行政执法突出问题专项整治行动，进一步端正执法理念，矫正执法尺度，优化执法效果，以“有温度的执法”助企纾困减负；在涉企行政合规指导上攻坚再突破，深入开展“法企同行”活动，常态化开展“法治体检”，实体化运行“1+4”指导服务中心，加强企业后续跟踪服务，积极探索打造事前积极预防、事中审慎监管、事后巩固提升的涉企行政合规全过程指导“兴化模式”；在规范涉企行政检查上攻坚再突破，编制涉企行政检查事项清单，施行涉企行政检查预告制，做到“清单之外无检查”，构建做实法治督察、行政执法协调监督、行政复议等立体式全贯通大监督工作格局，真正做到企业的心坎上。2023年，兴化已创成国家级民主法治示范村（社区）2家，省级民主法治示范村（社区）239家。

三是坚持以考促优、考用结合。牢固树立“能者上、平者让、庸者下、劣者汰”的鲜明导向，将考核评价与评先评优、选人用人结合起来，把做出工作实绩、拿出工作成效，作为干部晋升任用的重要因素，推动优秀干部走上重要岗位，选人用人公信力和群众满意度进一步提升。开展“立根向未来”工程系列活动，通过公文写作大比武、主题党日演讲比赛、领导出题我来答等活动，着重考察年轻干部思想品格、专业知识水平、工作能力技能，全力培养“提笔能写、开口能讲、问策能对、遇事能办”的四能型干部。同时开展“跟班先进找差距”活动，组织青年干警到机关岗位挂职锻炼，在实践中提升工作能力、专业水平，年底对青年干部进行考评。结合考核评价结果，对日常监督和考核中发现的干部在思想、工作、作风等方面的苗头性和倾向性问题，做到早纠正、早处理，早预防。同时按照“缺什么补什么”原则，进行有计划的培训锻炼，着力补齐素质能力短板，推动提升履职本领、更好发展进步。2023年1名个人和1个集体获得国家级表彰奖励。