海陵“3+”扎实推进行政执法规范化建设

近年来,为持续提升全区行政执法规范化水平,全面落实行政执法人员持证上岗和资格管理制度,海陵区司法局融合多种手段全面加强行政执法队伍建设,持续提升行政执法水平,扎实推进行政执法规范化建设。11月,组织569人分批分段完成行政执法人员资格培训考试工作,其中535人考试合格,合格率达94.02%。

“抓点+提面”,优化培训模式。建立“区+部门”两级培训体系,分层分类开展培训工作。部门抓点精准施策。强化责任意识,紧盯工作重点,以行政执法中的难点堵点为抓手,25家行政执法机关制定部门年度培训计划,因地制宜、精准发力,多点提升执法水平。区级提面整体强化。区级整体把握,以推动综合行政执法体制改革为切口,紧扣行政败诉风险防范和新法新规学习两个关键点,加强《行政处罚法》《土地管理法》等法律法规的集中授课,面上提升全区执法队伍综合素质。

“线上+线下”,拓展培训方式。融合线上授课、集中培训等多种方式,有力提升培训考试工作质效。科技赋能,抓实线上培训。充分运用行政执法人员培训考试平台,落实部门主体责任,专人专事负责对接执法培训考试工作,务求做到应培尽培、应考尽考,为行政执法规范化开展提供保障。整合力量,提质线下培训。依托司法行政机关、法院、律所、高校等资源,建立教培人员专家库,探索“点单式”授课模式,推动授课力量更强、课程更精、效果更好。

“督查+约谈”,强化监督手段。综合运用法治督查、点对点约谈等手段,切实加大监督检查力度。常态化督查,倒逼部门自纠。明确区级机关部门、镇街职责清单,常态化开展法治督查工作,全面清查行政执法机关的执法力量配备情况、人员培训考试情况、规范化执法情况等,形成问题清单,督促部门整改反馈。点对点约谈,对症解决难题。对于限期未完成整改或者整改不到位的,约谈部门领导,推动部门针对反馈问题主动认领、认真分析、切实整改到位,并探索建立长效常态化机制。


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